Rudus – yhteistyötä Businessliken kanssa jo vuodesta 2008 lähtien
Asiakkuutta kanssamme harkitsevat yritykset kyselevät usein, millaisten yritysten kanssa teemme jo yhteistyötä ja millaisiin rooleihin…
Työnhaku: labyrintti, jossa on sata umpikujaa?
Musta aukko, jonne hakemukset katoavat. Bileet, joihin kaikki kutsutaan, mutta vain harva päästetään sisään. Labyrintti,…
Haluatko tietää millaisia ihmisiä Businessliken kautta rekrytoitiin vuonna 2020?
Kokosimme dataa siitä, millaisia ihmisiä Businessliken kautta työllistyi vuoden 2020 aikana. Yleisenä havaintona voidaan todeta,…
Korona on vain lisännyt työnantajakuvan merkitystä rekrytoinnissa!
Korona-keväästä alkanut uusi aika on entisestään korostanut työnantajakuvan, Employer Brandingin, merkitystä. Tulevaisuudessa se on entistä…
Rekrytointi elää ajassa, ja nyt elämme merkitysten aikaa
Työnhakijalle työn hakeminen on työtä itsessään, ja haettavalla työllä on oltava merkitystä. Kaikenlaisen tiedon naputtelu…
Huonot skenaariot ovat nyt tarpeen
Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Hyvä suunnittelu tuo järjestystä kaaokseen. Niin uskomattomalta kun se kuulostaakin,…
Taktinen ja dynaaminen työnhakija menestyy
Työnhaun lukkotilanteet Vaikka markkina olisi heilahtanut työnhakijan kannalta suotuisaan suuntaan, kamppailee moni uutta työpaikkaa etsivä…
Millainen on hyvä työpaikkailmoitus?
Työpaikkailmoittelun aika ei ole ohi, mutta sen muodot, kanavat, kieli ja sävy kyllä muuttuvat. Tavoittaakseen…
Moderni rekrytoija on taiteilija ja tiedemies
Sanotaan, että moderni rekrytoija on taitelija ja tiedemies. Taitavan rekrytoijan kutsusta tyytyväisinkin ammattilainen on valmis aloittamaan keskustelut…
Miten saada työhaastattelussa mahdollisimman aito kuva hakijasta?
Työhaastatteluun varataan usein vain tunti. Miten siinä ajassa voi saada työnhakijasta mahdollisimman aidon kuvan? Jututimme…