Meidän tehtävämme on kysyä oikeat kysymykset. Parhaimmillaan tehtävä- ja profiilikartoitus on hyvä, syvä keskustelu, jossa tarpeesta ja tilanteesta luodaan kokonaiskuva.

Useimmiten rekrytointiprosessiin sisältyy ulkoinen ilmoittelu. Puhutteleva ja koukuttava sekä hyvin kohdennettu ilmoitus ja oikein valitut perinteiset ja sosiaalisen median kanavat aktivoivat tavoitellut hakijat.

Avaamme henkilökohtaiset keskustelut jo tuntemiemme alan ammattilaisten kanssa samalla, kun aktivoimme uusia hakijoita ulkoisella ilmoittelulla. Ammattilaisen ote, kokemuksen tuoma varmuus ja sen kasvattama intuitio takaavat, että siivilä on oikeasta kohdin tiuha, mutta päästää lävitseen potentiaalin.

Kasvotusten käyty hyvä ja syvä haastattelu on monipuolisuudessaan, informatiivisuudessaan ja vuorovaikutteisuudessaan lyömätön rekrytoinnin työkalu. Sen avulla selvitämme taustatiedot. Haastattelu on myös erinomainen tilaisuus rakentaa ja vahvistaa myönteistä työnantajakuvaa sekä hakijakokemusta ja sitouttaa kiinnostavia hakijoita.

Esittelemme sopivimmat ja pätevimmät kandidaatit. Nostamme esittelyissä selkeästi esille tehtävän kannalta relevanteimmat faktat ja havainnot. Koordinoimme asiakkaillemme tapaamiset kiinnostavimpien ehdokkaiden kanssa.

Olemme henkilökohtaisesti yhteydessä kaikkiin hakijoihin, jotka ovat olleet aktiivisesti mukana prosessissa – myös heihin, jotka eivät ole rekrytoinnissa edenneet. Palautetta ja väliaikatietoja annamme kaikille tehtävää hakeneille. Vahvalla hakijaviestinnällä huolehdimme positiivisesta hakijakokemuksesta ja työnantajamaineesta.

Annamme työllemme aina takuun. Seuraamme rekrytointeja aina vähintään koeajan päättymiseen asti.

Videohaastatteluista ja testauksesta sovitaan aina erikseen ja niiden käyttö räätälöidään asiakkaan tarpeisiin sopivaksi.