Fiskars arvostaa ketteryyttä
Fiskarsilla muutosvauhti on kovaa. Se edellyttää kykyä ketterään ja joustavaan työskentelytapaan, niin yrityksen työntekijöiltä kuin…
Riina Hellström: Lean uudistaa HR-ajattelun
Perinteiset HR-prosessit eivät aina enää palvele nykypäivän nopeatempoista työelämää. Henkilöstöhallintoa saadaan ketterämmäksi miettimällä, mikä tuo…
Henkka Hyppönen: Menestys ei ole synnyinlahja
Menestys työelämässä on usein sattumien summa, mutta vaatii sinnikkyyttä jaksaa karikoiden ja vaikeiden aikojen yli.…
Alf Rehn: Työyhteisö täynnä yrittäjiä
Professori Alf Rehnin mielestä yrittäjähenkisyys on järeä sana. Väärin käytettynä se voi tuottaa tuhoa mutta…
Helena Åhman: Hyvä työntekijäkokemus lisää tuloksellisuutta
Työntekijän henkilökohtainen kokemus voi parhaimmillaan edesauttaa yrityksen strategiaa ja tekemistä tai pahimmillaan haitata sitä. Miten…
Kari Korkiakoski: Miksi asiakaskokemus on niin tärkeä?
Onnistunut asiakaskokemus on digitalisaation aikana tuotettava joka kerta – se, miten asiakas viestii kokemuksestaan eteenpäin,…
Liisa Välikangas: Z-sukupolvi työelämässä
Kolmekymppisten y-sukupolvi alkoi haastaa työelämää. Koulunpenkiltä ponnistavien ”zetojen” povataan tekevän sitä vielä enemmän. Yritysten ja…
Saku Tuominen: Tulevaisuuden rekrytointi
Musiikin harrastaja haluaa tietyn kappaleen. Hän voi kuunnella tai ostaa sen verkosta. Tarvitaanko levykauppoja tai…