Etsitkö työntekijää?

Kerro meille yrityksestäsi ja etsimästänne henkilöstä. Kun löydämme yhteisen sävelen, saat meiltä paitsi loistavan ammattilaisen, myös upean ihmisen!

Avoimet työpaikat

Oletpa urasi alussa tai jo oman alasi rautainen ammattilainen, Businessliken kautta voit löytää unelmatyön!

Jätä avoin hakemus

Yhdellä työhakemuksella voit olla mukana useissa hauissa pääkaupunkiseudun menestyviin yrityksiin.

Rekrytoinnin ammattilainen

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu, rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Meillä on tutkitusti huipputyytyväiset asiakkaat ja työntekijät.

Erittäin korkea suositteluindeksi

Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain noin 3–5 prosenttia yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10.

Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani.

Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen.

Kauttamme löydät toimistoalan ammattilaisia assistenttitasosta managertason tehtäviin.

Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Etsitkö luotettavaa rekrytointikumppania?

Luotettava rekrytointikumppani

Auktorisointitunnus 2016_Hyvä työpaikka - osaavaa rekrytointia_rgbBusinesslike on Henkilöstöpalvelualan liiton (HPL) jäsen ja auktorisoima yritys, joka noudattaa alan työehtosopimusta ja eettisiä suosituksia.

Businesslike on ansainnut Kauppalehden Menestyjäyritys- ja Suomen Vahvimmat PLATINA -sertifikaatit.

Businesslike

Palvelumme

Rekrytointi

Rekrytointi on paras mahdollinen ratkaisu silloin, kun yritys haluaa palkata työntekijän suoraan palvelukseensa nopeasti, vaivattomasti ja parhaiden rekrytointikäytäntöjen mukaan.

Lue lisää

Rekrytointi

Emme aloita rekrytointia tyhjältä pöydältä

Businessliken suorarekrytointi on ratkaisu silloin, kun yritys haluaa palkata työntekijän suoraan palvelukseensa.

Toteutamme rekrytoinnit 1) hybridihakuna, jolloin rekrytointiin valjastetaan Businessliken omat verkostot ja kontaktit sekä ilmoitushaku tai 2) pelkkänä verkostohakuna. Hybridihaun etu on sen laaja-alaisuus ja nopeus.

Rekrytoinnin rima ja osaaminen ovat meillä korkealla

Esittelemme asiakkaillemme aina vain sellaisia kandidaatteja, jotka olemme itse haastatelleet ja arvioineet ja joita voimme perustellusti ja aidosti suositella!

Businessliken konsultit ovat kokeneita ja päteviä alansa ammattilaisia, joilta voit odottaa näkemyksiä vaativissakin rekrytoinneissa.

Voit ulkoistaa meille myös vain jonkin osan rekrytointiprosessista.

KYSY LISÄÄ

Close

Vuokraa & Vakuutu

Työsuhde alkaa vuokrasuhteena, mutta tähtää koeajan jälkeen vakituiseen työsuhteeseen. Vuokra-aikana niin yritys kuin työntekijäkin ehtivät vakuuttua valinnastaan.

Lue lisää

Vuokraa & Vakuutu

VAKUUTU ENNEN REKRYTOINTIPÄÄTÖSTÄ

Vuokraa ja Vakuutu -rekrytointimallissa työ alkaa vuokrasuhteena. Vuokrasuhteen kesto vastaa tyypillisintä koeajan pituutta ja on neljä kuukautta. Tämän jälkeen työntekijä voidaan rekrytoida yritykseen vakituiseen työsuhteeseen. Vuokra-aikana niin yritys kuin työntekijäkin ehtivät vakuuttua valinnastaan.

KYSY LISÄÄ

Close

Henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus on joustavin vaihtoehto esim. sijaisuuksissa, projekteissa, osa-aikaisuuksissa tai kun yrityksen on mahdotonta rekrytoida työntekijää suoraan omaan organisaatioon.

Lue lisää

Henkilöstövuokraus

HENKILÖSTÖVUOKRAUS TUO JOUSTAVUUTTA

Henkilöstövuokraus on nopein ja joustavin vaihtoehto esimerkiksi sijaisuuksissa, projekteissa, ruuhkahuipuissa tai silloin kun yrityksen on mahdotonta rekrytoida työntekijää suoraan omaan organisaatioon.

Vuokratyöntekijämme ovat tutkitusti erittäin tyytyväisiä Businesslikeen työnantajana ja vuokratyön tekemiseen Businessliken kautta. Työntekijät pitävät Businesslikea laadukkaana ja alallaan menestyvänä yrityksenä.

Tyytyväiset työntekijät hoitavat työnsä hyvin ja ovat yritysten parhaita mainelähettiläitä!

Businesslike henkilöstövuokraus tuo konkreettiset hyödyt heti yrityksesi arkeen:

  • nopeus / asiakkaan aikataulun mukainen toiminta
  • vaivattomuus
  • luotettavuus
  • laadukkuus
  • kustannustehokkuus
  • joustavuus
  • riskittömyys

Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi, myös vuokratyösuhteissa, rakentaa yrityksen työantajamainetta ja kantaa hedelmää pitkälle tulevaisuuteen.

KYSY LISÄÄ

Close

Asiaa rekrytoinnista ja rekrytoinnin ympäriltä

Äänessä asiantuntijat

Henri Johansson: Videolla olet IN

Yritysvideobuumi on räjähtänyt käsiin, ainakin jos kysyy asiaa alan tekijöiltä. ”Näin todellakin on”, vastaa Henri…

Lue lisää

Riina Hellström: Lean uudistaa HR-ajattelun

Perinteiset HR-prosessit eivät aina enää palvele nykypäivän nopeatempoista työelämää. Henkilöstöhallintoa saadaan ketterämmäksi miettimällä, mikä tuo…

Lue lisää

Henkka Hyppönen: Menestys ei ole synnyinlahja

Menestys työelämässä on usein sattumien summa, mutta vaatii sinnikkyyttä jaksaa karikoiden ja vaikeiden aikojen yli.…

Lue lisää

Businessliken blogissa

5 vinkkiä työnhakijan sitouttamiseen

1. Viestintä Kysyin rekrytointeja työkseen hoitavilta kollegoiltani, mitä he pitävät tärkeimpinä kandidaatteja sitouttavina tekijöinä. Vastaus…

Lue lisää

Millainen on hyvä rekrytointiprosessi?

Rekrytoijan työ on enimmäkseen hakijoiden hylkäämistä. Tai ainakin tällaisessa roolissa hänen tulisi itsenä nähdä ymmärtääkseen…

Lue lisää

Millainen on hyvä työpaikkailmoitus?

Työpaikkailmoittelun aika ei ole ohi, mutta sen muodot, kanavat, kieli ja asenne kaipaavat kyllä muutosta.…

Lue lisää

Rekrytointitoimistojen roolina on toimia korostuneesti lahjakkaiden ihmisten agentteina, siltana nuorten ja yritysten välillä.

Liisa Välikangas, innovaatiojohtamisen professori
Aalto-yliopisto ja Hanken

Ulkopuolinen rekrytointikumppani rakentaa työhaastattelutilanteessa yrityksen mainetta.

Kari Korkeakoski, johtaja
Futurelaboratory Oy

Jos pitää valita pätevä tai sopiva, niin ehdottomasti sopiva. Pätevyyden oppii, sopivuuden kanssa on hankalampaa.

Saku Tuominen, yrittäjä
Idealist Group

Hyvä ulkopuolinen rekrytoija näkee mitä työyhteisö tarvitsee, mikä rikkoo totutut mallit ja luo samalla jotain uutta.

Alf Rehn, liiketaloustieteen professori
Åbo Akademi

Uskon paljon siihen, että jos palkkaa paljon hyviä ihmisiä, loppujen lopuksi syntyy ihmeellisiä tuloksia.

Henkka Hyppönen, mediavaikuttaja
Search